Inoiz galdetu al diozu zeure buruari zergatik sentitzen dugun oraindik zerbait falta zaigula, nahiz eta taldean lan egiteko prozesuak, gakoak eta metodoak partekatu? Erantzuna Emozio Kolektiboan datza.
Helburu batera lerratutako edozein pertsona-taldek prozesu partekatuen, jomuga argien eta komunikazio-kanalen oinarri metodologikoa behar du. Elementu horiek gabe, zaila da aurrera egitea. Baina, nahiz eta badauzkagun eta haratago joan nahi dugun, aitortu behar dugu ahalegin bateratuak higadura, nekea, estresa eta erronkak dakartzala. Koordinazioak negoziazioa, eskaintza, lagapena eta akordioa eskatzen ditu, eta askotariko egoera konplexuak sortzen ditu.
Egoera horiek, askotan, kudeatzen zailak diren emozioak eragiten dituzte: gogorik eza, desilusioa, mesfidantza, konpromisorik eza, indibidualismoa… Hala ere, emozio konstruktiboak ere ekar ditzakete, hala nola pertenentzia-harrotasuna, segurtasuna eta enpatia. Hala ere, azken horiek ez dute jarduera kolektiboa geldiarazten. Beraz, “emozio toxiko” horiek desblokeatzeko tresnak izatea funtsezkoa da eraginkortasun kolektiboa hobetzeko.
TEAMFEELING tresna horietako bat da. Taldearen emozio-egoera esklusiboa kontzienteki lantzea da kontua, talde-zentzua ahuldu dezaketen egoeretatik babesteko. Horretarako, funtsezkoa da partekatutako eta onartutako talde-balioetatik abiatzea, une zailetan itsasargi gisa jardun dezaten. Balio horiekiko fideltasunak proiektuarekiko eta gainerako taldearekiko konpromisoa areagotzen du, une kritikoetan lagungarri den sentimendu partekatua sortuz.
TEAMFEELING arte hau ez dago teoriaren menpe bakarrik, baita teoria ezartzeko benetako nahiaren mende ere. Benetan egin nahi duzu?
Ez da soilik kontzeptuak ulertzea, baizik eta praktikan jartzea. Denbora eta ahalegina eman behar dira taldearen barruko loturak sendotzeko eta konfiantza- eta lankidetza-kultura sortzeko. Gainera, jarrera irekia behar da bidean sortzen diren erronka emozionalei heltzeko eta gainditzeko.
Giro emozional positibo hori lantzea lortzen denean, onurak nabarmenak dira. Konpromiso handiagoa, motibazio handiagoa eta oztopoei aurre egiteko gaitasun handiagoa sustatzen dira. Taldea kohesionatuagoa eta erresilienteagoa bihurtzen da, eta horrek errendimendu kolektibo hobetua eta emaitza hobeak lortzea dakar.
Laburbilduz, emozio kolektiboaren garrantzia aitortzea eta TEAMFEELING bezalako tresnen bidez haren garapenean lan egitea funtsezkoa da edozein taldek arrakasta izan dezan. Etengabeko prozesua da, dedikazioa eta konpromisoa eskatzen dituena, baina epe luzerako onurek merezi dute. Prest zaude talde bateratu eta eraginkorrago baterako bidaia honetan sartzeko?